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無題

1：きぼう :
2019/08/25 (Sun) 10:43:46: 今、リストラの中で①会社在籍を貫き、不当な扱いになろうが、メンタルの健康面でダメージを受けても一貫性を保つ。②会社にこちらからケリを付け、妥結した後、今後の人生に注力する。大別すると二つに分かれるのが現状で枝分かれするとさまざまな人生があります。裁判、労働審判、労災申請等で皆さんのいろいろな思いがあって大変な環境にあります。一つお聞きしたいのは、メンタルのダメージ等で健康とのバランスを優先する、そうした状態にしたのは会社だから、責任は、最後まで取ってもらうといった皆さんの基準、許容範囲みたいなもはございますか？