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本日

1：ひ : 2019/09/02 (Mon) 22:37:24: 上司との面談があり自分は退職の意思はない、弁護士に依頼したので退職勧奨は止めて欲しいとはっきり言った。
とりあえず退職勧奨は止んだが上司は対決姿勢を露だった。

これから戦いながら日常業務精神的に辛い…
2：通りすがり :
2019/09/03 (Tue) 14:32:30: 会社との会話は必ず録音しておきましょう。
退職勧奨は必ずしも違法ではありませんが、その頻度や程度がしばしば問題になります。
今後同じ職場で働き続けることは好ましくないと思いますが、自分から「辞めます」とは可能な限り言わない方が良いです。
もし労災申請ということが頭の片隅にあるなら、すみません、表現はキツいですが、正直この程度のパワハラで認定は非常に厳しいです。
恐らく不可能です。
それでも認定を目指すなら、何とか6ヶ月間踏ん張ってその間に証拠を揃え、認定基準をよく確認した上で申請しましょう。

なお異常な残業が多ければ、認定率はかなり上がります。詳細はこれも認定基準で確認しておきましょう。
3：ひ : 2019/09/03 (Tue) 20:09:52: コメントありがとうございます。
ちなみに録音はしてありますよ。労災申請？ちょっと意味合いが違うのでは？
退職は覚悟の上で弁護士に依頼しました。解決金を取れるとは期待してないので悪しからず
4：通りすがり :
2019/09/03 (Tue) 21:33:04: そうでしたか。
余計なお世話だったようですね。
頑張ってください。
5：ひ : 2019/09/04 (Wed) 00:34:15: いえいえそんなことはないですよ。
ご意見ありがとうございました。